剧情简介

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在未来(lai)的(de)招聘(pin)工作中如何避免招聘(pin)到这些实际(ji)能力有限的善于面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记(ji)简历,跳出简历的(de)局限,将(jiang)能获得人才(cai)招(zhao)聘的(de)海阔天(tian)空。在初步(bu)筛选(xuan)出(chu)合适(shi)人才后,酒店不妨将面试(shi)环节设置为实际(ji)问(wen)题

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